培訓作用主要有哪些？隨著科學技術的不斷進步和企業的發展，企業培訓的重要性也越來越凸顯出來，一個企業想要在現代社會的競爭中立于不敗之地，就必須重視對員工的培訓。那么員工培訓作用主要表現在哪？下面我們就來聽聽太倉拓展訓練的介紹。
　　
　　員工培訓是企業人力資源管理和開發的一個重要組成部分和關鍵職能，是企業人力資源資產增值的重要途徑，也是企業效益提高的重要途徑，具有一定的培訓價值。
　　
　　員工培訓是培育共同價值觀、增強企業凝聚力的關鍵性工作，企業應該不斷的進行員工培訓，向員工灌輸企業的價值觀，形成良好的行為規范。通過培訓，可以增強員工對企業的認同感，增強企業凝聚力。

　　
　　培訓作用的另一關鍵點是能夠提升員工技能水平，達到人與“事”相匹配的有效途徑。員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓。崗位人員上崗后需要不斷提高，參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業知識、技術能力達到崗位規范的高一層標準，以適應未來崗位的需要。
　　
　　員工培訓是激發員工工作積極性的一項重要措施，員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式。據有關調查顯示，進修培訓是許多員工看重的一個條件，因為金錢對于技術型、知識型員工的激勵是暫時的，他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。
　　
　　員工培訓是打造學習型組織一個最佳手段，學習型組織是現代企業單位管理理論和實踐的創新，是企業員工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。成功的企業將員工培訓作用作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業與一般的企業最大的區別就是，永不滿足地提高產品和服務質量，通過不斷學習和創新來提高工作效率。