企業(yè)如何達(dá)到拓展訓(xùn)練培訓(xùn)效果？決定拓展訓(xùn)練培訓(xùn)效果的最大因素便是在于我們以怎樣的心態(tài)來面對(duì)，如果以一種“玩”的心態(tài)來面對(duì)拓展，又怎么能夠要求拓展訓(xùn)練變成有意義的培訓(xùn)呢？
　　
　　若企業(yè)單位像要學(xué)員可以有所收獲，端正心態(tài)非常有必要，積極參與，認(rèn)真參與，是每個(gè)參與拓展活動(dòng)的學(xué)員應(yīng)該具有的。

　
　　開展拓展訓(xùn)練，決定拓展訓(xùn)練培訓(xùn)效果的第二因素是互動(dòng)，拓展培訓(xùn)中的互動(dòng)主要是拓展老師與學(xué)員、學(xué)員與學(xué)員、學(xué)員與團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)。任何一場(chǎng)培訓(xùn)，都離不開兩種人，培訓(xùn)師和學(xué)員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場(chǎng)培訓(xùn)就勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)問題，也就談不上效果。
　　
　　決定著拓展訓(xùn)練培訓(xùn)效果的第三因素是后期跟蹤，培訓(xùn)要想獲得很好的實(shí)際運(yùn)用，離不開良好的環(huán)境基礎(chǔ)。如果把一場(chǎng)拓展僅僅當(dāng)做一個(gè)單位，而非把這種文化引進(jìn)到我們的企業(yè)文化之中，那很顯然是虛空的，沒有任何意義的。
　　
　　張家港拓展訓(xùn)練公司表示，拓展訓(xùn)練是幫助我們發(fā)現(xiàn)問題解決問題的地方，想要更好更快的解決問題，首先要正視問題，在我們的企業(yè)日常生活工作中去解決，而不是直接在拓展訓(xùn)練中。