培訓(xùn)作用主要有哪些？隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)的重要性也越來越凸顯出來，一個(gè)企業(yè)想要在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地，就必須重視對員工的培訓(xùn)。那么員工培訓(xùn)作用主要表現(xiàn)在哪？下面我們就來聽聽太倉拓展訓(xùn)練的介紹。
　　
　　員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理和開發(fā)的一個(gè)重要組成部分和關(guān)鍵職能，是企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)效益提高的重要途徑，具有一定的培訓(xùn)價(jià)值。
　　
　　員工培訓(xùn)是培育共同價(jià)值觀、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵性工作，企業(yè)應(yīng)該不斷的進(jìn)行員工培訓(xùn)，向員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，形成良好的行為規(guī)范。通過培訓(xùn)，可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　
　　培訓(xùn)作用的另一關(guān)鍵點(diǎn)是能夠提升員工技能水平，達(dá)到人與“事”相匹配的有效途徑。員工培訓(xùn)的一個(gè)主要方面就是崗位培訓(xùn)。崗位人員上崗后需要不斷提高，參加更高層次的技術(shù)升級和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn)，使各自的專業(yè)知識、技術(shù)能力達(dá)到崗位規(guī)范的高一層標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)未來崗位的需要。
　　
　　員工培訓(xùn)是激發(fā)員工工作積極性的一項(xiàng)重要措施，員工培訓(xùn)是一項(xiàng)重要的人力資源投資，同時(shí)也是一種有效的激勵(lì)方式。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，進(jìn)修培訓(xùn)是許多員工看重的一個(gè)條件，因?yàn)榻疱X對于技術(shù)型、知識型員工的激勵(lì)是暫時(shí)的，他們更看重的是通過工作得到更好的發(fā)展和提高。
　　
　　員工培訓(xùn)是打造學(xué)習(xí)型組織一個(gè)最佳手段，學(xué)習(xí)型組織是現(xiàn)代企業(yè)單位管理理論和實(shí)踐的創(chuàng)新，是企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新。企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織，除了有效開展各類培訓(xùn)外，更主要的是建立一個(gè)能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制。成功的企業(yè)將員工培訓(xùn)作用作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學(xué)習(xí)型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是，永不滿足地提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提高工作效率。